Hiljuti teatas Wall Street Journali Hiina veebisait, et Nike'i tegevjuht John Donahoe teatas e-kirjas, et ettevõte koondab 2% oma tööjõust. Nike annab tööd umbes 83 700 inimesele kogu maailmas ja hinnangul võib ettevõte koondada üle 1600 töökoha.
Nike viis Suur-Hiinas 2020. aastal läbi koondamise, koondamiste osakaal on 20%, umbes 400 inimest, ja Suur-Hiinas on umbes 2000 töötajat.
Tang Ruoxiu ütles ka, et ettevõte kavatseb ressursse kasutada investeeringute suurendamiseks sellistes kategooriates nagu jooksusarjad, naisterõivad ja Jordani bränd. See koondamisvoor ei tohiks mõjutada Nike'i kaupluste ja jaotuskeskuste töötajaid ega ka Nike'i innovatsioonimeeskonna töötajaid.
Väidetavalt algasid koondamised 16. veebruaril ja kestsid nädala. Nike'i kolmas majanduskvartal lõpeb 29. veebruaril ning edasisi koondamisi on oodata selle ja järgmise kvartali lõpus.
Nike'i juhid teatasid 2023. aasta detsembri tulemuste koosolekul kuni 400–450 miljoni dollari suurustest ümberkorralduskuludest 2024. majandusaasta teiseks pooleks, mis on peamiselt seotud lahkumishüvitistega. Samal ajal teatas Nike teise kvartali tuluks 13,4 miljardit dollarit ja puhaskasumiks 1,6 miljardit dollarit, mis vastavalt vastasid analüütikute ootustele ja ületasid neid.
Müügiolukord on aga kahetine: ühelt poolt on must reede ja topelt-Eleveni kampaania tõttu müük tugev ning nõudlus väljaspool pühi on oodatust väiksem. Alamturgude osas on makromajanduslik keskkond surve all Suur-Hiinas, Euroopas, Lähis-Idas ja Aafrikas.
Tulemusi välja kuulutades langetas Nike oma 2024. aasta eelarveaasta müügiprognoosi ja eeldab, et kogu aasta tulud kasvavad umbes 1%, mis on madalam kui varasem keskmise ühekohalise numbriga kasvuprognoos. Ettevõte täheldas, et ettevaatlikud tarbijakulutused, nõrk veebikaubandus ja aktiivne reklaamitegevus mõjutasid kasumit.
Nike'il on järgmise kolme aasta jooksul 2 miljardi dollari suurune kulude vähendamise plaan, mis hõlmab toodete klassifitseerimise lihtsustamist, tarneahela tõhususe parandamist, mastaabiefekti ärakasutamist, automatiseerimise suurendamist, organisatsioonilise struktuuri lihtsustamist ja hankevõimekuse parandamist. See tähistab ka ettevõtte strateegia muutust – keskenduda pärast suurte varude probleemide lahendamist müügikasvu asemel kasumlikkusele.
Allikad: Tekstiilitrükk ja -viimistlus, The Wall Street Journal
Postituse aeg: 19. veebruar 2024